¿Te has fijado alguna vez cómo interactúan las madres con sus hijos? El otro día observé intrigado cómo una mamá lograba que sus hijos pequeños la ayudaran a ordenar de manera feliz y sonriente.

Tal vez te has encontrado en esta situación: el trabajo es abrumador, la colaboración y los recursos son limitados y, antes de darte cuenta, tu impulso y determinación han disminuido y todo lo que puedes pensar es en cómo salir de ese trabajo.

Las estrategias de Employee Engagement se han vuelto cada vez más importantes para las empresas de hoy, especialmente para competir en la guerra de talentos y lograr ventajas frente a la competencia.

Sabemos que la industria de Recursos Humanos se encuentra en medio de una revolución estratégica y tecnológica, por lo que nunca ha habido un mejor momento para reforzar nuestros conocimientos y compartir el mejor contenido de HR en la región.

Las ventajas de una fuerza de trabajo comprometida son claras, pero una cultura de Engagement no se desarrolla por sí sola.

Sin duda la discriminación es un tema que toca todos los niveles y aspectos de nuestra sociedad, estando presente en la agenda actual como un problema a nivel global que necesita de avances significativos e inmediatos.

En el 2017 descubrimos que el 47% de las empresas latinoamericanas planeaban aumentar su inversión en Employer Branding. ¿Habrán cumplido su objetivo? ¿Cuáles son sus planes para el 2019?

¿Por qué cambiar? Hoy las organizaciones no pueden darse el lujo de pensar si cambiar o no. La economía abierta, globalización y flexibilidad hacen que el cambio sea imperativo, donde adaptarse ya no es una pregunta sino un deber.

¡El pasado miércoles 11 de julio realizamos un exitoso encuentro que no podemos dejar de compartir contigo!

Hace 30 años gracias a la máquina del tiempo “DeLorean”, junto a Marty y Doc Brown, fuimos transportados al futuro desde el 26 de octubre de 1985 hasta el 21 de octubre de 2015.

Gracias a la participación de más de 15.000 profesionales de Recursos Humanos en la región logramos construir el primer ranking latinoamericano compuesto por expertos y líderes de HR que con sus conocimientos influencian y enriquecen la labor de muchos profesionales de la región.

Nos encontramos en la era de la disrupción digital. De hecho, si aún no has incorporado cambios en la gestión de Recursos Humanos, incorporando tecnología para simplificar procesos, potenciar la colaboración y mejorar la experiencia de tus colaboradores, podrías no estar alineado a las actuales tendencias de la industria en la región según los resultados de nuestro 4to Estudio Latinoamericano de Tecnología para Recursos Humanos.

Sin duda las charlas TED son  una excelente fuente de inspiración, conocimientos y experiencias, algunas son presentadas bajo un tono divertido por su expositor, otras son solo de carácter informativo y otras francamente nos pueden hacer sentir que estamos de vuelta en la academia.

Seguramente has escuchado la frase “que me acepten como soy, no voy a cambiar”. ¿Pero, realmente esto es así?

¿Qué queda por decir sobre los Millennials en el lugar de trabajo que aún no se ha dicho? Con habilidades, actitudes y objetivos decididamente diferentes de sus contrapartes de las generación X y Baby Boomers, las empresas han tenido problemas para comprenderlos e integrarlos en sus culturas.

#HRInfluencersLatAm es la primera lista de influenciadores de Recursos Humanos en Latinoamérica. ¡Cada semana refrescamos el ranking según tus votaciones! 

Cada cierto tiempo una nueva tecnología viene a sacudir nuestras vidas, tendencias que van desde automóviles sin conductor, robots o bots inteligentes, inteligencia artificial (IA), Internet de las cosas (IoT), big data, la nube y realidad virtual (VR) están destinadas a cambiar todos los aspectos de la gestión empresarial.

Dedicas horas, sangre, sudor y lágrimas a tu último proyecto de trabajo, no solo tuviste que lidiar con una fecha límite que parecía imposible, sino que te hiciste cargo de liderar el proyecto de forma proactiva lo que significó que fueras más allá de tus funciones de trabajo.

Como les mencioné en mi post anterior sobre las mejores charlas para potenciar tu Employee Engagement, Ted es uno de mis recursos favoritos de conocimiento y reflexión. Por esto quise recopilar las mejores charlas sobre Comunicación y compartirlas con ustedes.

Estar al tanto de la evolución y el éxito de tus programas de reconocimientos es fundamental para evaluar su performance. Es por eso que hemos creado esta nueva sección de Analytics de GOrecognition, para que puedas obtener información rápida y efectiva de todos tus programas de reconocimiento.

Seguimos expandiendo nuestra Red de Beneficios ¡Bienvenido ECUADOR a GOintegro!

Personalmente disfruto mucho de videos, lecturas y podcasts para el enriquecimiento personal. Recursos que no implican una inversión importante; pero en cambio, sí pueden ofrecer otra visión acerca de un mismo tema incluso, también pueden dejar enseñanzas nuevas y enriquecer tu vocabulario entre otras cosas. Todos aspectos que son de utilidad cuando se trata de llevar a la máxima potencia tu crecimiento personal y pensamiento positivo.

¡Si las redes sociales para comunicaciones internas te suena como una contradicción este post cambiara tu forma de pensar! Si se implementa correctamente, la comunicación interna social puede cambiar drásticamente el Employee Engagement, aumentar la productividad y sacar tus acciones comunicacionales de la edad oscura.

En el mundo actual basado en datos, contar con estadísticas para potenciar las acciones de Recursos Humanos se traduce en una ventaja competitiva para la toma de decisiones en organizaciones de todos los tamaños y  todas las industrias.