HRInfluencersLatAm2019

Contribuir con el crecimiento y la expansión del negocio es el objetivo principal de los líderes de Recursos Humanos al adoptar nuevas tecnologías, según el 5to Estudio de HR Tech que hicimos en GOintegro. La encuesta Gartner 2020 Future of HR coincide con estos resultados, aunque agrega una segunda prioridad a la lista: la mejora de la excelencia operativa.

“Casi completamente irreconocible”, así es como 82% de los líderes de Recursos Humanos encuestados en un estudio de la empresa Sage anticipan que será su rol dentro de la organización en 10 años. Los cambios que experimentamos producto de la vertiginosidad de la tecnología son tan disruptivos que la mayoría de los líderes en esta encuesta se consideran a sí mismos y a sus organizaciones poco preparados para tal transformación. 

A pocos días del cierre de la década, quisimos saber lo que nos espera para que no nos tome desprevenidos. El área de Recursos Humanos ya no es la misma y lo pudimos comprobar en un estudio que hicimos recientemente sobre HR Tech. A modo preliminar, descubrimos un hecho interesante: el objetivo principal de adoptar HR Tech es ayudar a la expansión y el crecimiento del negocio, lo cual convierte al área de RRHH en un socio estratégico que contribuye directamente al éxito de la organización.

Últimamente ha cobrado muchísima más fuerza el término “gig economy”, un tipo de mercado laboral donde los contratos a corto plazo y la modalidad “freelance” o de trabajos realizados por profesionales autónomos, están siendo cada vez más recurrentes dentro del mercado laboral por sobre la contratación formal o de manera indefinida. El término “gig” proviene de la jerga musical que se refiere a las actuaciones cortas que realizan los grupos musicales en un concierto.

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) define al estrés laboral como una enfermedad que constituye un peligro para las economías en desarrollo por el bajo rendimiento del trabajador. A pesar de que las empresas están tomando conciencia de lo que implica el Employee Burnout y cómo repercute en la productividad, el agotamiento de los colaboradores continúa en aumento.

Una de las tendencias dentro del mercado laboral que ha tomado un gran protagonismo este último tiempo es, sin duda, la Flexibilidad Laboral. Dentro de este esquema, las políticas tradicionales se abren paso a la flexibilidad de horarios, la reducción de jornadas de trabajo y la concesión de permisos especiales por sobre el marco legal, facilitando así una mayor conciliación con el resto de los ámbitos de la vida de los colaboradores. 

En el estudio de Marca Empleadora 2019 realizado por Randstand se comprobó que el rasgo más atractivo a la hora de escoger un lugar de trabajo sigue siendo el salario y los beneficios.

Le preguntamos directamente a los Top 100 #HRInfluencersLatAm2019 su opinión sobre cuáles creen que serán las 3 tecnologías que impactarán más a Recursos Humanos en 2020 en Latinoamérica.

Le preguntamos directamente a los Top 100 #HRInfluencersLatAm2019 su opinión sobre cuáles creen que son los principales retos que experimentarán las áreas de Gestión de Personas de aquí a dos años.

Le preguntamos directamente a los Top 100 #HRInfluencersLatAm2019 su opinión sobre los cambios que están viviendo las empresas a nivel tecnológico y, más importante aún, si las compañías de Latinoamérica están preparadas para adoptarlos.

Más de 40.000 personas votaron por cerca de 200 profesionales de Recursos Humanos para escoger el primer ranking latinoamericano que reconoce la experiencia y conocimiento de los líderes de HR más influyentes de la región.