Mostrar aprecio por “la persona” de un integrante del colectivo organizacional, su esfuerzo o sus logros, es un elemento básico de la nueva relación entre colaboradores y entre estos y la organización.

  A medida que perfeccionamos nuestro foco profesional, con la experiencia y los años, muchos podemos cometer el error de creer que hemos trascendido o dejado atrás los pilares fundamentales de nuestras disciplinas.

  ** Este artículo fue publicado originalmente en inglés en Quartz.com. Decidí traducirlo íntegramente y compartirlo por su relevancia para la gestión de personas (link a la versión original aquí).

  Cómo mejorar generar un diálogo organizacional y, al mismo tiempo, modernizar el programa de beneficios para empleados es un desafío que muchas empresas enfrentan.

  A estas alturas ya estamos acostumbrados a ver el tema del Employee Engagement habitualmente en los primeros lugares, o el primero, de la mayoría de las encuestas sobre los principales desafíos que hoy enfrentan los Líderes de Recursos Humanos.

  Los cambios demográficos, la tecnología digital e innovaciones altamente disruptivas están redefiniendo la relación empresa-empleado. Como resultado, los líderes de Recursos Humanos enfrentan desafíos antes inexistentes a la hora de gestionar el talento.

  GOintegro partió en 2002 con una pequeña oficina en Buenos Aires y en 2008 comenzamos una expansión que hoy nos tiene con oficinas en 12 países de la región y más de 130 empleados. Y si hay algo que hemos aprendido en todo este tiempo, eso es la importancia de tener líderes más visibles y acercarlos a los colaboradores.

  Contar con una herramienta efectiva y escalable es vital para llevar tus beneficios a todos los perfiles de colaboradores de tu organización.

  En GOintegro estamos convecidos que un colaborador feliz es más productivo y comprometido. Es así como, en estos últimos 15 años, hemos desarrollado una serie de iniciativas diseñadas para elevar los niveles de felicidad en el trabajo.

Los dispositivos móviles no sólo sirven para las actividades cotidianas, hacer shopping o hablar con nuestras amistades. Rápidamente están ganando terreno como una de las principales herramientas para interactuar con nuestras empresas, consumir sus contenidos y acceder a los servicios que ofrece el área de Recursos Humanos.

   Sea en una página impresa, un smartphone o un Kindle, la lectura sigue siendo uno de los principales medios que tenemos para adquirir nuevos conocimientos y mantenernos al tanto de los últimos desarrollos en nuestras disciplinas profesionales.  

  Reconocer a los empleados es un arte que poco a poco se ha transformado en una ciencia. Lo que comenzó como una política para mejorar la productividad evolucionó hacia un approach holístico, hoy se apoya en tecnología e investigación académica para conseguir mayor efectividad y escalabilidad frente a la diversidad de los colaboradores actuales.

  En GOintegro creemos que esos momentos que compartimos con nuestros colegas desde lo social y humano son vitales para la cultura en una organización.

  Para atraer y retener a los mejores talentos es crítico ofrecer una experiencia de trabajo única y enriquecedora, con oportunidades de desarrollo y desafiante.

  Quienes vivimos en Chile somos testigos de un álgido debate sobre el sistema de pensiones, que está dominando la conversación en casa, con los amigos, los colegas y a nivel gerencial, tanto en la calle como en la prensa y las redes sociales.

  El 24 de agosto realizamos una demo online gratuita donde mostramos, paso a paso, cómo usar la plataforma GOintegro para modernizar la gestión, entrega y comunicación de un programa de descuentos, convenios y beneficios para empleados.

  Social, móvil, análisis de datos y flexibilidad es el zeitgeist que, hoy por hoy, define la inversión en tecnología para Recursos Humanos. En suma, un poderoso empuje hacia la digitalización total del área, una tendencia que se está haciendo cada vez más palpable en Latinoamérica.

  Los Juegos Olímpicos no sólo son atractivos por el espectáculo de ver cómo se superan los límites del cuerpo humano. También lo son por su capacidad de convocar más de 10 mil atletas y, al menos, cuatro mil millones de espectadores en torno a un fin común: crear un sentido de pertenencia por medio del deporte.   

  Si aún no has visto nuestra plataforma en acción, ahora es el momento: con estos vídeo demos podrás explorar, fácil y rápidamente, todas las posibilidades de GOintegro y sus aplicaciones de RRHH para Comunicación Interna, Reconocimientos y Beneficios para empleados. 

  Murchison Uruguay, líder de la industria logística en la región, alinea a sus colaboradores con las metas del negocio a través de una red social corporativa y un programa de beneficios y reconocimientos para empleados. Es así como la empresa ganó el segundo puesto del Premio Latinoamericano de Comunicación Interna con su Murchiblog - su blog interno basado en la plataforma GOintegro. ¡Felicitaciones a todo el equipo de Recursos Humanos de Murchison Uruguay!

  El difunto autor, orador y empresario estadounidense Stephen Covey dijo una vez que “la tecnología reinventará los negocios, pero las relaciones humanas seguirán siendo la clave del éxito”.

  Ante la mayor proclividad de las personas a cambiar de empleo y la creciente presión por adaptarse a sus expectativas, los directivos latinoamericanos de Recursos Humanos no han dudado en priorizar el Employer Branding para retener los mejores talentos.

  Cómo AV Villas, uno de los bancos más importantes de Colombia, fortalece su employer branding y el compromiso de los colaboradores con una red social interna y beneficios para empleados bancarios.

En GOintegro acabamos de cerrar una serie de entrevistas con líderes de Recursos Humanos de los principales países de latinoamérica, con quienes conversamos sobre las estrategias de beneficios que usan las empresas de la región.